Información de la plantilla

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Al cierre del año 2018, la plantilla de Mancomunidad estaba formada por 484 personas, lo que supone un aumento del nº de trabajadores del 1,89%. Esta plantilla realiza su labor profesional en 11 centros de trabajo, ya que los servicios que la MCP presta requieren de instalaciones situadas en distintas zonas geográficas de la Comarca de Pamplona.

Centro de trabajoActividadNº personas
Año 2014 2015 2016 2017 2018
Género H M H M H M H M H M
Oficinas
C/ General Chinchilla nº 7. Pamplona
C/ Hermanos Imaz nº 1. Pamplona
Servicios centrales e institucionales 82 72 87 74 90 71 92 75 95 74
Servicio de Atención Cliente
C/ Navas Tolosa nº 29. Pamplona Atención telefónica, presencial y escrita a los clientes 6 21 6 23 4 27 4 26 3 27
Estaciones de Tratamiento de Agua Potable
Urtasun, Eguillor y Tiebas Tratamiento y potabilización del agua del embalse de Eugi, del manatial de Arteta y de Itoiz-Canal de Navarra 42 6 45 6 43 8 42 6 45 7
Taller de mantenimiento de redes e instalaciones
Polígono de Agustinos. Pamplona Servicios de mantenimiento de redes e instalaciones para la distribución de agua. Almacén 77 6 77 6 74 9 75 8 79 10
Estación depuradora de aguas residuales (EDAR)
Arazuri Depuración de aguas residuales 36 13 36 16 39 15 38 16 40 16
Centro de Tratamiento de residuos urbanos (CTRU)
Góngora Tratamiento de residuos urbanos 57 17 55 19 59 18 68 17 68 12
Punto Limpio
Polígono de Agustinos + C.C. La Morea Recogida de residuos domésticos especiales 5 2 5 2 5 2 5 3 5 3
Totales parciales 305 137 311 146 314 150 324 151 335 149
Total442457464475484

La empresa apuesta por una política de contratación fija e indefinida para un eficaz desarrollo de sus planes estratégicos, incorporando el conocimiento y la capacidad de gestión que aportan las personas, aunque las limitaciones legislativas han hecho imposible su aplicación en el año 2018. A cierre del año, el 83,47% de la plantilla estaban contratadas de manera indefinida. No obstante, la contratación temporal es obligada en algunos casos para cubrir jubilaciones parciales y anticipadas. El resto de las contrataciones temporales se efectúa para responder a necesidades coyunturales relacionadas con el absentismo, el desarrollo de determinados proyectos o puntas de trabajo. Atendiendo a este criterio, la eventualidad supone un 16,53% del total de la plantilla.

Composición de la plantilla por modalidad de contratación

Año20142015201620172018
GéneroHMHMHMHMHM
Personal fijo 275 122 280 126 280 125 281 126 279 125
Personal temporal 30 15 31 20 34 25 43 25 56 24
Total305137311146314150324151335149

En cuanto a las características de la plantilla, el 69,21% son hombres y el 30,79% mujeres. La antigüedad media de la plantilla es de 17 años y la edad media 49 años. Según el género, en los hombres, la antigüedad media es de 17 y edad media de 50. En mujeres la antigüedad media es de 17 y edad media 47.

Año20142015201620172018
GéneroHMMediaHMMediaHMMediaHMMediaHMMedia
Media antigüedad en la empresa 18 16 17 18 16 18 18 16 17 19 18 18 17,2 16,9 17,13
Media de edad 49 45 48 50 46 48 50 46 49 50 47 49 50,1 47,2 49,22

Composición de la plantilla por grupo profesional

SCPSA tiene establecido en su Convenio Colectivo 4 Grupos profesionales: Especialista, Profesional, Técnicos y Titulados o Asimilado.

Año20142015201620172018
GéneroHMHMHMHMHM
Especialista 79 19 75 19 81 21 94 21 90 17
Profesional 128 66 135 73 131 78 129 78 141 75
Técnicos 60 25 59 25 63 23 61 23 57 28
Titulado o asimilado 38 27 42 29 39 28 40 29 47 29
Total305137311146314150
324151335149

La gestión administrativa del personal asegura la adecuación de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores a la normativa legal y convencional en temas como contratación, armonización de derechos y deberes, distribución de la prestación del trabajo o su contraprestación, etc. Además del máximo respeto por una gestión acorde con la legalidad, perseguimos como objetivo la máxima satisfacción mediante el conocimiento y la implicación en estos aspectos de las personas de la organización.

Información sobre absentismo

20142015201620172018
Porcentaje sobre total jornada pactada 5,08 5,96 6,38 6,93 6,53
Porcentaje por enfermedad y accidente 4,05 4,95 5,40 5,81 5,62
Porcentaje por embarazo y maternidad 0,45 0,39 0,50 0,58 0,28
Porcentaje por licencias de convenio 0,59 0,62 0,48 0,54 0,58
Frecuencia: número de casos sobre plantilla promedio 4,03 3,99 3,95 3,63 2,62
Duración: número de horas sobre el total de casos 20,11 23,81 26,37 30,43 39,63
Jornada laboral 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592

Información sobre horas extra

20142015201620172018
Número total de horas extra 408,69 444,69 232,87 214,39 363,71
Porcentaje de horas extra sobre jornada laboral pactada 0,26 0,28 0,15 0,13 0,23
Horas extra sobre promedio trabajadores/as 0,91 0,98 0,50 0,45 0,75