Selección y promoción del personal

Para ver el contenido completo de las tablas, desplácelas horizontalmente.

A través de los procesos de selección y promoción pretendemos que los candidatos y candidatas más idóneos/as ocupen las vacantes de puestos de trabajo que se convocan en la organización, respetando los principios de capacitación profesional y personal, la igualdad de oportunidades y las exigencias de las normativas externas e internas.

Todas las personas de la empresa pueden optar a puestos que impliquen un mayor desarrollo profesional y nuevas responsabilidades, ya que los puestos de trabajo vacantes se convocan primero entre las personas contratadas en la empresa. En caso de que el puesto no se cubra internamente o cuando no existan personas que cumplan los requisitos, se convoca de manera externa.

Durante el año 2016 se han atendido a las 646 candidaturas presentadas en los 5 procesos de selección externa realizados para cubrir 5 necesidades estructurales y para la elaboración de una bolsa de empleo para necesidades temporales del colectivo de oficiales. En relación a las convocatorias internas, que han sido 9, 3 han correspondido a traslados y 6 a promoción interna. Cubriéndose en total 18 plazas de los 83 candidatos presentados.

Indicadores de selección y promoción del personal

 20092010201120122013201420152016
% procesos de promoción interna sobre el total de procesos de selección 53,85 69,23 20,00 0,00 66,67 77,78 56,25 68,75
% personal promocionado sobre el total de personal seleccionado 66,67 66,67 0,00 0,00 50,00 41,67 38,89 50,00
% personal promocionado sobre promedio de plantilla 1,65 2,1 0,00 0,00 0,22 1,13 1,55 1,51