Información de la plantilla

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Al cierre del año 2016, la plantilla de Mancomunidad estaba formada por 464 personas, lo que supone un aumento del nº de trabajadores del 1,53%. Esta plantilla realiza su labor profesional en 11 centros de trabajo, ya que los servicios que MCP presta requieren de instalaciones situadas en zonas geográficas de la Comarca de Pamplona.

Centro de trabajoActividadNº personas
Año 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Género H M H M H M H M H M H M H M
Oficinas
C/ General Chinchilla nº 7. Pamplona
C/ Hermanos Imaz nº 1. Pamplona
Servicios centrales e institucionales 98 68 92 69 92 66 88 70 82 72 87 74 90 71
Servicio de Atención Cliente
C/ Navas Tolosa nº 29. Pamplona Atención telefónica, presencial y escrita a los clientes 5 23 5 20 5 19 5 22 6 21 6 23 4 27
Estaciones de Tratamiento de Agua Potable
Urtasun, Eguillor y Tiebas Tratamiento y potabilización del agua del embalse de Eugi, del manatial de Arteta y de Itoiz-Canal de Navarra 46 7 42 6 42 6 42 6 42 6 45 6 43 8
Taller de mantenimiento de redes e instalaciones
Polígono de Agustinos. Pamplona Servicios de mantenimiento de redes e instalaciones para la distribución de agua Almacén 80 4 81 5 80 5 80 4 77 6 77 6 74 9
Estación depuradora de aguas residuales (EDAR)
Arazuri Depuración de aguas residuales 39 15 40 14 38 15 37 13 36 13 36 16 39 15
Centro de Tratamiento de residuos urbanos (CTRU)
Góngora Tratamiento de residuos urbanos 64 20 59 19 61 19 59 19 57 17 55 19 59 18
Punto Limpio
Polígono de Agustinos + C.C. La Morea Recogida de residuos domésticos especiales 8 1 6 1 5 1 6 1 5 2 5 2 5 2
Totales parciales 340 138 325 134 323 131 317 135 305 137 311 146 314 150
Total478459454452442457464

La empresa apuesta por una política de contratación fija e indefinida para un eficaz desarrollo de sus planes estratégicos, incorporando el conocimiento y la capacidad de gestión que aportan las personas, aunque las limitaciones legislativas han hecho imposible aplicación de dicha política de manera plena en el año 2016. A cierre del año, el 87,28 de la plantilla estaban contratadas de manera indefinida. No obstante, la contratación temporal es obligada en algunos casos para cubrir jubilaciones parciales y anticipadas. El resto de las contrataciones temporales se efectúa para responder a necesidades coyunturales relacionadas con el absentismo, el desarrollo de determinados proyectos o puntas de trabajo. Atendiendo a este criterio, la eventualidad supone un 12,72% del total de la plantilla.

Composición de la plantilla por modalidad de contratación

Año2010201120122013201420152016
GéneroHMHMHMHMHMHMHM
Personal fijo 309 116 296 116 293 121 287 122 275 122 280 126 280 125
Personal temporal 31 22 29 18 30 10 30 13 30 15 31 20 34 25
Total340138325134323131317135305137311146314150

En cuanto a las características de la plantilla, el 68% son hombres y el 32% mujeres. La antigüedad media de la plantilla es de 17 años y la edad media 49 años. Según el género, en los hombres, la antigüedad media es de 18 y edad media de 50. En mujeres la antigüedad media es de 17 y edad media 46.

Composición de la plantilla por grupo profesional

SCPSA tiene establecido en su Convenio Colectivo 4 Grupos profesionales: Especialista, Profesional, Técnicos y Titulados o Asimilado.

Año20122013201420152016
GéneroHMHMHMHMHM
Especialista 83 17 82 17 79 19 75 19 81 21
Profesional 131 62 130 67 128 66 135 73 131 78
Técnicos 66 27 63 25 60 25 59 25 63 23
Titulado o asimilado 43 25 42 26 38 27 42 29 39 28
Total323131317135305137
311146314150

La gestión administrativa del personal asegura la adecuación de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores a la normativa legal y convencional en temas como contratación, armonización de derechos y deberes, distribución de la prestación del trabajo o su contraprestación, etc. Además del máximo respeto por una gestión acorde con la legalidad, perseguimos como objetivo la máxima satisfacción mediante el conocimiento y la implicación en estos aspectos de las personas de la organización.

Información sobre absentismo

2010201120122013201420152016
Porcentaje sobre total jornada pactada 5,75 6,12 4,50 4,91 5,08 5,96 6,38
Porcentaje por enfermedad y accidente 3,70 4,53 3,43 3,49 4,05 4,95 5,40
Porcentaje por embarazo y maternidad 1,07 1,09 0,65 0,90 0,45 0,39 0,50
Porcentaje por licencias de convenio 0,57 0,49 0,42 0,52 0,59 0,62 0,48
Frecuencia: número de casos sobre plantilla promedio 3,80 3,87 3,78 3,60 4,03 3,99 3,95
Duración: número de horas sobre el total de casos 23,85 25,17 19,14 21,72 20,11 23,81 26,37
Jornada Laboral 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592

Información sobre horas extra

2010201120122013201420152016
Número total de horas extra 533,9 502,27 788,39 949,75 408,69 444,69 232,87
Porcentaje de horas extra sobre jornada laboral pactada 0,34 0,31 0,50 0,60 0,26 0,28 0,15
Horas extra sobre promedio trabajadores 1,17 1,08 1,74 2,08 0,91 0,98 0,50