Mancomunidad de la Comarca de Pamplona
Memoria 2008

equipo humano

Retribución y atención a las personas de la organización

El salario se revisa según Convenio, en función del IPC de Navarra. Además disponemos de una serie de medidas de retribución variable en función del logro de determinados objetivos.

incrementos salariales descripción condiciones
Cumplimiento Gestión Planificada 0,70% anual
Proporcional consolidable
Mínimo cumplimiento del 75%
de los objetivos de la gestión planificada
Por inclusión de la Prima Absentismo
0,30% anual
Lineal consolidable
Aceptación de la inclusión de dicha prima
Vigencia del Convenio 0,17% anual
Lineal no consolidable
En el caso de que se prorrogue el convenio
en el año 2009, el porcentaje será de 0,50%

Las jornadas de 2008 ascendieron a 217, con un total de 1.592 horas/año.

Existe un conjunto de medidas de atención social que la empresa ofrece a los trabajadores, además de las ya planteadas en cuanto a jornada o licencias y permisos.

prestaciones sociales descripción
Plan de pensiones Prestación definida que supone un porcentaje entre el 5 y el 10% del último salario en función de la antigüedad.
Seguros de vida y accidente Cobertura de riesgos de muerte, invalidez o incapacidad del trabajador.
Jubilación anticipada Cobertura del trabajador que cumple 64 años con los mismos efectos que a los 65.
Jubilación parcial Relevo parcial del trabajador a partir de los 60 años.
Fondo de previsión social Presupuesto para atender solicitudes de ayuda económica por parte de los trabajadores
Prestaciones económicas Complemento salarial por enfermedad y accidente hasta el 100% del salario.
Compensación por consumo de agua.
Anticipos de nómina.
Complemento salarial en suspensión de contrato por agotamiento de incapacidad laboral.
Ayuda al progreso personal.
Subvenciones económicas para formación.
Personal reubicado

Trabajadores en activo con dificultades físicas para ejercer un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones.