Mancomunidad de la Comarca de Pamplona
Memoria 2008

equipo humano

Información de la plantilla

Al cierre del año 2008, la plantilla de MCP/SCPSA estaba formada por 484 personas, lo que supone un incremento del nº de trabajadores del 2,27%%. Los empleados de nuestra entidad realizan su labor profesional en 11 centros de trabajo, ya que los servicios que MCP/SCPSA presta requieren de instalaciones situadas en zonas geográficas determinadas.

centro de trabajo actividad nº personas
año   2007 2008
género   H M H M
Oficinas      
C/ General Chinchilla nº 7. Pamplona
C/ Hermanos Imaz nº 1. Pamplona
Servicios centrales e institucionales 97 65 99 69
Servicio de Atención al Cliente      
C/ Navas Tolosa nº 29. Pamplona Atención telefónica, presencial y escrita a los clientes 5 16 5 19
Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP)      
Urtasun, Eguillor y Tiebas Tratamiento y potabilización del agua del embalse de Eugi, del manatial de Arteta y de Itoiz-Canal de Navarra 46 6 45 6
Taller de mantenimiento de redes e instalaciones      
Polígono de Agustinos. Pamplona Servicios de mantenimiento de redes e instalaciones para la distribución de agua Almacén 81 5 80 6
Estación depuradora de aguas residuales (EDAR)      
Arazuri Depuración de aguas residuales 36 13 37 16
Centro de Tratamiento de residuos urbanos (CTRU)      
Góngora Tratamiento de residuos urbanos 71 21 70 22
Punto Limpio      
Polígono de Agustinos + C.C. La Morea Recogida de residuos domésticos especiales 10 1 9 1
Totales parciales   346 127 345 139
Total   473 484

La empresa mantiene la política de contratación fija e indefinida para un eficaz desarrollo de sus planes estratégicos, incorporando el conocimiento y la capacidad de gestión que aportan las personas. A cierre del año, el 87,81% de las personas de la plantilla estaban contratadas en dichas condiciones. No obstante, la contratación temporal es obligada en algunos casos para cubrir jubilaciones parciales y anticipadas, lo cual supone un 5,17% del total de la plantilla. El resto de las contrataciones temporales se efectúa para responder a necesidades coyunturales relacionadas con el absentismo, el desarrollo de determinados proyectos o puntas de trabajo.

composición de la plantilla por modalidad de contratación

año 2006 2007 2008
género H M H M H M
Personal fijo 304 106 314 108 311 114
Personal temporal 30 15 32 19 34 25
Total 334 121 346 127 345 139

En cuanto a las características de la plantilla, la edad media es de 44 años, con una antigüedad media de 14 años. El 71,28% son hombres y el 28,72% mujeres. Hay un 13,11% de empleados con titulación universitaria en puestos acordes a su nivel formativo.

composición de la plantilla por categoría profesional

año 2006 2007 2008
género H M H M H M
Directivos 9 3 11 3 11 3
Titulados superiores 31 17 32 17 33 21
Técnicos 90 9 94 9 82 16
Administrativos 9 63 8 68 9 66
Profesionales 102 12 104 12 114 14
Especialistas 93 17 97 18 96 19
Total 334 121 346 127 345 139

La gestión administrativa del personal asegura la adecuación de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores a la normativa legal y convencional en temas como contratación, armonización de derechos y deberes, distribución de la prestación del trabajo o su contraprestación, etc. Además del máximo respeto por una gestión acorde con la legalidad, perseguimos como objetivo la máxima satisfacción mediante el conocimiento y la implicación en estos aspectos de las personas de la organización.

información sobre absentismo

  2007 2008
Porcentaje sobre total jornada pactada 6,67% 8,40%
Porcentaje por enfermedad y accidente 4,96% 5,42%
Porcentaje por embarazo y maternidad 0,89% 1,80%
Porcentaje por licencias de convenio 0,57% 0,54%
Frecuencia: número de casos sobre plantilla promedio 3,53% 4,08%
Duración: número de horas sobre el total de casos 27,65% 31,20%
Jornada Laboral 1.592 1.592

información sobre horas extra

  2007 2008
Número total de horas extra 1.512,22 957,35
Porcentaje de horas extra sobre jornada laboral pactada 0,95 0,60
Horas extra sobre promedio trabajadores 3,27 1,98