Selección y promoción del personal

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A través de los procesos de selección y promoción pretendemos que los candidatos y candidatas más idóneos/as ocupen las vacantes de puestos de trabajo que se convocan en la organización, respetando los principios de capacitación profesional y personal, la igualdad de oportunidades y las exigencias de las normativas externas e internas.

Todas las personas de la empresa pueden optar a puestos que impliquen un mayor desarrollo profesional y nuevas responsabilidades, ya que los puestos de trabajo vacantes se convocan primero entre las personas contratadas en la empresa. En caso de que el puesto no se cubra internamente o cuando no existan personas que cumplan los requisitos, se convoca de manera externa.

Durante el año 2017 se han realizado 7 procesos de selección externo  para  la contratación de 13  personas con carácter indefinido.  A través de estos procesos se ha atendido a 1.686 candidaturas.  En relación a las convocatorias internas que han sido 18, 4 han correspondido a traslados y 14 a promoción interna. Cubriéndose en total 18 plazas de los 135 candidatos presentados.

Indicadores de selección y promoción del personal

 2011201220132014201520162017
% procesos de promoción interna sobre el total de procesos de selección 20,00 0,00 66,67 77,78 56,25 68,75 56,00
% personal promocionado sobre el total de personal seleccionado 0,00 0,00 50,00 41,67 38,89 50,00 32,26
% personal promocionado sobre promedio de plantilla 0,00 0,00 0,22 1,13 1,55 1,51 2,11