Retribución y atención a las personas de la organización

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El nuevo Convenio Colectivo de SCPSA 2017-2020/21 se firmó el día 23 de diciembre de 2016 y fue publicado en el Boletín Oficial de Navarra el 23 de noviembre de 2017 (BON 226). Para el año 2017, y debido a que la Ley de Presupuestos Generales del Estado permitió el aumento de la retribución, ésta se aumentó en un 1% para los trabajadores/as de SCPSA.

Las jornadas de 2017 ascendieron a 214, con un total de 1.592 horas/año.

Existen un conjunto de medidas de atención social que la empresa ofrece a los/as trabajadores/as, además de las licencias y permisos recogidos en el Convenio Colectivo:

Prestaciones SocialesDescripción
Plan de pensiones Prestación definida que supone un número de anualidades variables, calculadas en virtud de una serie de parámetros, y que cubren las contingencias de jubilación, fallecimiento e invalidez.
Seguro de accidente Cobertura de accidentes.
Jubilación parcial Plan de Jubilación hasta 31 de diciembre de 2018.
Prestaciones económicas

- Complemento salarial por enfermedad y accidente hasta el 100% del salario.

- Anticipos de nómina.

- Subvenciones económicas para formación.