Información de la plantilla

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Al cierre del año 2017, la plantilla de Mancomunidad estaba formada por 475 personas, lo que supone un aumento del nº de trabajadores del 1,53%. Esta plantilla realiza su labor profesional en 11 centros de trabajo, ya que los servicios que la MCP presta requieren de instalaciones situadas en distintas zonas geográficas de la Comarca de Pamplona.

Centro de trabajoActividadNº personas
Año 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Género H M H M H M H M H M H M H M
Oficinas
C/ General Chinchilla nº 7. Pamplona
C/ Hermanos Imaz nº 1. Pamplona
Servicios centrales e institucionales 92 69 92 66 88 70 82 72 87 74 90 71 92 75
Servicio de Atención Cliente
C/ Navas Tolosa nº 29. Pamplona Atención telefónica, presencial y escrita a los clientes 5 20 5 19 5 22 6 21 6 23 4 27 4 26
Estaciones de Tratamiento de Agua Potable
Urtasun, Eguillor y Tiebas Tratamiento y potabilización del agua del embalse de Eugi, del manatial de Arteta y de Itoiz-Canal de Navarra 42 6 42 6 42 6 42 6 45 6 43 8 42 6
Taller de mantenimiento de redes e instalaciones
Polígono de Agustinos. Pamplona Servicios de mantenimiento de redes e instalaciones para la distribución de agua. Almacén 81 5 80 5 80 4 77 6 77 6 74 9 75 8
Estación depuradora de aguas residuales (EDAR)
Arazuri Depuración de aguas residuales 40 14 38 15 37 13 36 13 36 16 39 15 38 16
Centro de Tratamiento de residuos urbanos (CTRU)
Góngora Tratamiento de residuos urbanos 59 19 61 19 59 19 57 17 55 19 59 18 68 17
Punto Limpio
Polígono de Agustinos + C.C. La Morea Recogida de residuos domésticos especiales 6 1 5 1 6 1 5 2 5 2 5 2 5 3
Totales parciales 325 134 323 131 317 135 305 137 311 146 314 150 324 151
Total459454452442457464475

La empresa apuesta por una política de contratación fija e indefinida para un eficaz desarrollo de sus planes estratégicos, incorporando el conocimiento y la capacidad de gestión que aportan las personas, aunque las limitaciones legislativas han hecho imposible su aplicación en el año 2017. A cierre del año, el 87,28% de la plantilla estaban contratadas de manera indefinida. No obstante, la contratación temporal es obligada en algunos casos para cubrir jubilaciones parciales y anticipadas. El resto de las contrataciones temporales se efectúa para responder a necesidades coyunturales relacionadas con el absentismo, el desarrollo de determinados proyectos o puntas de trabajo. Atendiendo a este criterio, la eventualidad supone un 12,72% del total de la plantilla.

Composición de la plantilla por modalidad de contratación

Año2011201220132014201520162017
GéneroHMHMHMHMHMHMHM
Personal fijo 296 116 293 121 287 122 275 122 280 126 280 125 281 126
Personal temporal 29 18 30 10 30 13 30 15 31 20 34 25 43 25
Total325134323131317135305137311146314150324151

En cuanto a las características de la plantilla, el 68% son hombres y el 32% mujeres. La antigüedad media de la plantilla es de 18 años y la edad media 49 años. Según el género, en los hombres, la antigüedad media es de 19 y edad media de 50. En mujeres la antigüedad media es de 18 y edad media 47.

Composición de la plantilla por grupo profesional

SCPSA tiene establecido en su Convenio Colectivo 4 Grupos profesionales: Especialista, Profesional, Técnicos y Titulados o Asimilado.

Año20132014201520162017
GéneroHMHMHMHMHM
Especialista 82 17 79 19 75 19 81 21 94 21
Profesional 130 67 128 66 135 73 131 78 129 78
Técnicos 63 25 60 25 59 25 63 23 61 23
Titulado o asimilado 42 26 38 27 42 29 39 28 40 29
Total317135305137311146
314150324151

La gestión administrativa del personal asegura la adecuación de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores a la normativa legal y convencional en temas como contratación, armonización de derechos y deberes, distribución de la prestación del trabajo o su contraprestación, etc. Además del máximo respeto por una gestión acorde con la legalidad, perseguimos como objetivo la máxima satisfacción mediante el conocimiento y la implicación en estos aspectos de las personas de la organización.

Información sobre absentismo

2011201220132014201520162017
Porcentaje sobre total jornada pactada 6,12 4,50 4,91 5,08 5,96 6,38 6,93
Porcentaje por enfermedad y accidente 4,53 3,43 3,49 4,05 4,95 5,40 5,81
Porcentaje por embarazo y maternidad 1,09 0,65 0,90 0,45 0,39 0,50 0,58
Porcentaje por licencias de convenio 0,49 0,42 0,52 0,59 0,62 0,48 0,54
Frecuencia: número de casos sobre plantilla promedio 3,87 3,78 3,60 4,03 3,99 3,95 3,63
Duración: número de horas sobre el total de casos 25,17 19,14 21,72 20,11 23,81 26,37 30,43
Jornada Laboral 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592

Información sobre horas extra

2011201220132014201520162017
Número total de horas extra 502,27 788,39 949,75 408,69 444,69 232,87 214,39
Porcentaje de horas extra sobre jornada laboral pactada 0,31 0,50 0,60 0,26 0,28 0,15 0,13
Horas extra sobre promedio trabajadores 1,08 1,74 2,08 0,91 0,98 0,50 0,45