Selección y promoción del personal

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A través de los procesos de selección y promoción pretendemos que los candidatos más idóneos ocupen las vacantes de puestos de trabajo que se convocan en la organización, respetando los principios de capacitación profesional y personal, la igualdad de oportunidades y las exigencias de las normativas externas e internas.

Todas las personas de la empresa pueden optar a puestos que impliquen un mayor desarrollo profesional y nuevas responsabilidades, ya que los puestos de trabajo vacantes se convocan primero entre las personas contratadas en la empresa. En caso de que el puesto no se cubra internamente o cuando no existan personas que cumplan los requisitos, se convoca de manera externa.

Durante el año 2014 se han realizado 2 procesos de selección externo para cubrir necesidades temporales. A través de estos procesos se ha atendido a las 352 candidaturas presentadas para la cobertura final de 2 plazas.

Indicadores de selección y promoción del personal

 200920102011201220132014
% procesos de promoción interna sobre el total de procesos de selección 53,85 69,23 20,00 0,00 66,67 77,78
% personal promocionado sobre el total de personal seleccionado 66,67 66,67 0,00 0,00 50,00 41,67
% personal promocionado sobre promedio de plantilla 1,65 2,1 0,00 0,00 0,22 1,13