Información de la plantilla

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Al cierre del año 2014, la plantilla de Mancomunidad estaba formada por 442 personas, lo que supone una disminución del nº de trabajadores del 2,21%. Los empleados de nuestra entidad realizan su labor profesional en 11 centros de trabajo, ya que los servicios que MCP presta requieren de instalaciones situadas en zonas geográficas determinadas.

Centro de trabajoActividadNº personas      
Año   2009 2010 2011 2012 2013 2014
Género   H M H M H M H M H M H M
Oficinas       
C/ General Chinchilla nº 7. Pamplona 
C/ Hermanos Imaz nº 1. Pamplona
Servicios centrales e institucionales 100 69 98 68 92 69 92 66 88 70 82 72
Servicio de Atención al Cliente       
C/ Navas Tolosa nº 29. Pamplona Atención telefónica, presencial y escrita a los clientes 5 20 5 23 5 20 5 19 5 22 6 21
Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP)       
Urtasun, Eguillor y Tiebas Tratamiento y potabilización del agua del embalse de Eugi, del manatial de Arteta y de Itoiz-Canal de Navarra 45 5 46 7 42 6 42 6 42 6 42 6
Taller de mantenimiento de redes e instalaciones       
Polígono de Agustinos. Pamplona Servicios de mantenimiento de redes e instalaciones para la distribución de agua Almacén 81 5 80 4 81 5 80 5 80 4 77 6
Estación depuradora de aguas residuales (EDAR)       
Arazuri Depuración de aguas residuales 36 15 39 15 40 14 38 15 37 13 36 13
Centro de Tratamiento de residuos urbanos (CTRU)       
Góngora Tratamiento de residuos urbanos 71 23 64 20 59 19 61 19 59 19 57 17
Punto Limpio       
Polígono de Agustinos + C.C. La Morea Recogida de residuos domésticos especiales 9 1 8 1 6 1 5 1 6 1 5 2
Totales parciales   347 138 340 138 325 134 323 131 317 135 305 137
Total485478459454452442

La empresa apuesta por una política de contratación fija e indefinida para un eficaz desarrollo de sus planes estratégicos, incorporando el conocimiento y la capacidad de gestión que aportan las personas, aunque las limitaciones legislativas han hecho imposible su aplicación en el año 2014. A cierre del año, el 89,82% de la plantilla estaban contratadas de manera indefinida. No obstante, la contratación temporal es obligada en algunos casos para cubrir jubilaciones parciales y anticipadas. El resto de las contrataciones temporales se efectúa para responder a necesidades coyunturales relacionadas con el absentismo, el desarrollo de determinados proyectos o puntas de trabajo. Atendiendo a este criterio, la eventualidad supone un 10,18% del total de la plantilla.

Composición de la plantilla por modalidad de contratación

Año200920102011201220132014
GéneroHMHMHMHMHMHM
Personal fijo 311 114 309 116 296 116 293 121 287 122 275 122
Personal temporal 34 25 31 22 29 18 30 10 30 13 30 15
Total345139340138325134323131317135305137

En cuanto a las características de la plantilla, el 69% son hombres y el 31% mujeres. La antigüedad media es de 17 años y la edad media 48 años. Según el género,  en los hombres,  la antigüedad media es de 18 y edad media de 49. En mujeres la antigüedad media es de 16 y edad media 45.

Composición de la plantilla por grupo profesional

SCPSA tiene establecido en su Convenio Colectivo  4 Grupos profesionales: Especialista, Profesional, Técnicos y Titulados o Asimilado.

Año201220132014
GéneroHMHMHM
Especialista 83 17 82 17 79 19
Profesional 131 62 130 67 128 66
Técnicos 66 27 63 25 60 25
Titulado o asimilado 43 25 42 26 38 27
Total323131317135
305137

La gestión administrativa del personal asegura la adecuación de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores a la normativa legal y convencional en temas como contratación, armonización de derechos y deberes, distribución de la prestación del trabajo o su contraprestación, etc. Además del máximo respeto por una gestión acorde con la legalidad, perseguimos como objetivo la máxima satisfacción mediante el conocimiento y la implicación en estos aspectos de las personas de la organización.

Información sobre absentismo

 200920102011201220132014
Porcentaje sobre total jornada pactada 7,10 5,75 6,12 4,50 4,91 5,08
Porcentaje por enfermedad y accidente 5,61 3,70 4,53 3,43 3,49 4,05
Porcentaje por embarazo y maternidad 0,81 1,07 1,09 0,65 0,90 0,45
Porcentaje por licencias de convenio 0,51 0,57 0,49 0,42 0,52 0,59
Frecuencia: número de casos sobre plantilla promedio 3,59 3,80 3,87 3,78 3,60 4,03
Duración: número de horas sobre el total de casos 31,53 23,85 25,17 19,14 21,72 20,11
Jornada Laboral 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592

Información sobre horas extra

 200920102011201220132014
Número total de horas extra 921,65 533,9 502,27 788,39 949,75 408,69
Porcentaje de horas extra sobre jornada laboral pactada 0,58 0,34 0,31 0,50 0,60 0,26
Horas extra sobre promedio trabajadores 1,89 1,17 1,08 1,74 2,08 0,91