Formación y desarrollo profesional

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La atención que prestamos a la formación del personal pretende facilitar la adquisición y actualización del conocimiento, habilidades y destrezas de las personas para responder a la estrategia y retos asumidos por la empresa.

El Plan de Formación 2014 ha supuesto la realización de 251 acciones formativas, con un coste directo de 186.486,97€. Las acciones de formación han abarcado a todos los departamentos y centros de la empresa sobre contenidos que responden a las necesidades de los diferentes colectivos profesionales. La subvención total recibida de la Fundación Tripartita para el Plan de Formación 2014 ha sido de 44.967,00€.

Hemos continuado participando en los cursos promovidos por el Instituto Navarro de Administración Pública.

Convenio 2010-14/15: programas de formación

Programas de formaciónFinalidadCondiciones
Programa I de Necesidades de Formación Son aquellas acciones formativas dirigidas a capacitar al empleado en las funciones que desempeña o para innovaciones o proyectos en su puesto La empresa corre con todos los costes directos y se realiza contra la jornada laboral
Programa II de Apoyo a Promociones Acciones formativas para capacitar,  en niveles alcanzables por formación interna, a aquellos empleados que puedan presentarse a promociones La empresa corre con los costes de profesorado, local y material. Se organizan fuera de horario laboral y el tiempo no es compensado
Programa III de Interés Personal Cursos de utilidad profesional no relacionados con el puesto que ocupa el empleado pero que pueden capacitar oficialmente para el ejercicio de una actividad profesional reconocida La empresa costea el 75% de los gastos directos incluyendo libros de texto, hasta un límite de 600 euros /persona /año. Si la relación con actividades de la organización es baja o no existe se costea el 25%
Fomento del Euskera Promoción del aprendizaje del euskera por su especial valor cultural y en el marco de la legislación vigente Hasta 600 euros /persona /año y compensación de horas según  baremo acordado con el Comité de Empresa

El programa de interés personal ha sido aprovechado por 8 de nuestros empleados, que han cursado diferentes estudios básicos, universitarios y profesionales;   2  se han formado en idioma inglés. Por otra parte, 8 personas han recibido ayudas para el aprendizaje de euskera.

Principales magnitudes en la formación de empleados

 200920102011201220132014
Nº total de acciones formativas 248 242 224 231 247 251
Nº total de asistencias 1.163 1.098 1.414 1.273 1.080 1.880
Nº total de horas asistencia 11.480 11.027 10.760 12.670 9.131 13.087
Nº total horas laborales empleadas 11.390 10.937 9.871 11.544 8.005 11.562
Costo directo acciones formativas 123.735 € 142.539 €
153.595 € 140.690 € 140.513 € 186.487 €
Costo horas laborales 283.033 € 243.082 €
236.473 € 313.095 € 219.888 € 311.217 €
Coste total (coste directo+horas laborales)406.768 €385.620 €
390.068 €453.785 €360.402 €497.704 €

Indicadores de la formación de empleados

 200920102011201220132014
Horas de formación por empleado y año 23,53 22,97 22,80 27,66 20,02 28,89
% participantes en formación sobre promedio de plantilla 78,03 80,00 94,02 83,90 73,94 95,36
% horas laborales sobre total horas asistidas 99,22 99,18 91,74 91,11 87,66 88,35
% inversión en formación sobre masa salarial 2,54 2,21 2,44 2,90 2,23 3,45

Por último, en el marco de los convenios establecidos con instituciones educativas de Navarra para promover las prácticas profesionales, durante 2014 han realizado prácticas profesionales 10 estudiantes de formación profesional y universitaria.